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员工休产假工资怎么发

请按照《社会保险法》第五十六条规定执行.《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.

女职工休产假期间工资照发,按本人原工资的百分之八十发给.参照《上海市女职工劳动保护办法》第十八条规定,女职工在产假期间的工资照发.按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给.单位增加工资时,女职

宝妈如果有社保的话,一般都是社保中心给发放哦,宝妈需要单位的人事部给你办理产假工资呢,然后等你休产假的时候就会给你按月发工资的哦

亲爱的你好 这个也是看你们当地的工资规定的呢,还有各个系统的规定也不一样,比如说我们这里,法定的产假,就是工资全额发放哦

员工产假期间,员工是可以享受生育保险待遇的,其中包含其产假期间的工资,在员工产假结束之后到当地人力资源和社会保障局的社保中心申请生育保险待遇.《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险

基本工资(公司发)+生育津贴(社保局转银行代发)

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:李鹏亚 休产假有工资吗产假期间工资如何发放导读:怀孕休产假是每个女职工都要经历的过程,与其到了时候再去了解,还不如提前把产假了解清楚了,那么2018国家法定产假多少天?休产

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%.

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定.按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假.这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康.

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