jmfs.net
当前位置:首页>>关于超过20年解除劳动合同的资料>>

超过20年解除劳动合同

你可以单方面解除劳动合同.只要提前一年通知即可.如果还有疑问,你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.

1,如果是公司违法解除劳动合同的话,需要支付赔偿金,赔偿金的金额是按照每做满一年支付2个月的工资,你做了20年,公司就应当支付你40个月的赔偿金,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或

楼主好,简要回答如下:1、这样的经济补偿金得分段计算.即2008年1月1日前的参照之前的法律法规政策,《劳动合同法》实施之日2008.01.01起按照劳动合同法的标准来计算经济补偿金.因为新法不能既往,就是说新出来的劳动合同法不能去管没有实施之前的事情.2、具体算法:(1)自用工之日起2008.01.01期间的经济补偿金按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行计算经济补偿金.至于这个时间区间是否应该计算经济补偿金,就看是否符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求.(2)2008.01.01至今,按照劳动合同法第46、47条要求进行经济补偿金的计算.3、前后两段加起来就是最终的经济补偿金.4、祝你好运.

根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部

首先,劳动合同法第四十二条(五)规定:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;不能解除劳动合同,你工作了20年,是否属于这种情况,是,可以要求不解除劳动合同;不是,单位是可以解除劳动合同的.其次,劳动合同法第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.工作满20年应支付20个月工资标准的经济补偿.具体条款如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,劳动者工作了20年,用人单位应当支付40个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

您好!如果《劳动合同》到期,用人单位解除《劳动合同》不构成违约,不需要支付补偿金;如果《劳动合同》没有到期,单位单方面解除《劳动合同》,需要按照劳动者每工作一年给予相当于其一个月工资金额的补偿金.如果您的工作时间是20年,就应当给予您相当于您20个月工资的补偿金.谢谢阅读!

一是去要合同,不给的,就按没有合同主张权利. 二是没有劳动合同的, 员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是属于违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;因是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 供参考.如对解决你的问题有帮助请予采纳

需要的:劳动合同法和劳动法均规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com