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本人在一家小公司做文员但这家公司只有我一个文员...

让领导给你的岗位订个职业定位,这样就可以很清楚哪些属于该做而哪些不属于范畴之内了!还有就是给多少钱做多少事,不要大包大揽 希望能帮到你 来自职Q用户:马女士 看你是抱着什么样的心态工作了,学习的心态那你就去学习去执行去反馈,因为这...

加班这种事是要看情况的,像我家也有做文员的,基本上不加班,只有在任务多,数量大的时候才会加班,一般情况下应该都是不怎么加班的

财务报表分为资产负债表、利润表、现金流量表和附注组成。 一般企业只是对资产负债表、利润表比较重视而已。 但是因为不知道贵企业的下账方式和您的财务能力,所以不太清楚您需要什么,但是一般而言。对会计科目的内容和借贷记账法具有基本的了...

其实你的遭遇给差不多,以前我一个人做三个人工作,现在我辞职,但是后面接手的人完成不了工作,因此公司领导老叫我回去。我想说明,就是乘着他们什么都让你做,你就认真做,而且要尽快了解公司情况,清楚公司的业务操作流程,做到能上能下,那...

三个条件:① 有钱,捞金块,像开赌尝刷油漆之类的,做几年不做了。(显然这不符合)②有前途,像公务员一样,虽然慢,但是一直在往上走。(你这个有没有前途自己考量)③自己的兴趣爱好,比方说叫我天天吃好的,住好的,一个月给我1000块我也干,...

人事文员 (1)、行政隶属 上级主管:人事部经理 工作对象:各办事处(区域)相关业务人员 (2)、主要职责 A. 协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 B. 负责员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案...

方法如下: 1、首选全选部分单元格。 2、右键点击圈选的单元格。 3、选择设置单元格格式。 4、点击边框。 5、分别点击 外边框 内部。 6、点击确定后,表格就出现了,可以根据需要更改表格边框的类型。

可以走人,但不可以拿工资走人,因为你的立即走人会给公司带来损失,公司肯定是要采取措施的。 这种情况下即使找劳动部门仲裁,劳动部门也会考虑到企业的利益。 你可以先采用请假的方式回家解决问题,解决完了再回来了结这边的事情。

两个方面 一是 如果你的抱负很大 不能接受这样的最基层的磨练 觉得自己的能力远不止这样 那可以辞职继续找份称心的工作 另一方面 我觉得这未尝是坏事 毕竟你刚刚毕业 没有工作经验 在业务量不大的公司

前台文员是公司的形象和窗口,如果经常换,对公司的影响比较大 但是,你既然做了,就要知道这个岗位的重要性 这个岗位的工作者,一定要非常的有信心,一定要有良好的气质和表达能力。 人家招个人你就担心了,那你还做个啥? 上面没有让你走,就...

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