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被员工告到劳动局后果

老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1. 员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2. 员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;3. 员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力

如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁,用人单位不理睬,不影响劳动仲裁的开庭.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请.被申请人收到书面通

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚: 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

被员工告到劳动局可能会面临三种后果: (1)可能对企业的诚信度和形象产生不利影响 员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响. (2)

要看是因为什么事情被投诉到劳动局:(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.(2)【缺乏必备条

欠薪被员工告到劳动局怎么处罚:1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损

依法支付工资,缴纳社保等,否则面临处罚等.

如何去劳动监察大队投诉?劳动监察大队投诉程序是怎样的? 一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《

你好 一般申请劳动仲裁的双方当事人是劳动者和用人单位 是不能以用人单位的某一个部门作为被申请人申请劳动仲裁的,建议你申请劳动仲裁时直接以用人单位为被申请人

只要有违法行为,当然怕被员工告到人社局.当事人只要提前三十天递交书面辞职报告,到期了就可以离职,不需要单位批准的.

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