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产假人员年终奖能扣吗

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假 期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的. 产假期间应按原工资支付. 《女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定.故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资.由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动期间的工资性收入.因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.

年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复.而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.

不会扣钱,规定产假期间工资和待遇不变,视作出勤.例如《河南省人口与计划生育条例》:第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

只要符合公司的管理规定就可以,毕竟产假没有出勤,没有相应的劳动付出.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

由于你们公司的年终奖是尚未发放的工资一部分 所有单位无权扣押该笔奖金

年终奖属于单位福利,不是法律法规强制要求的,所以单位可以自行规定年终奖发放办法,请产假扣年终奖不违法.

不合法一.《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

产假是没有奖金的,按照基本工资的80%发放产假工资而已,其他福利统统没有.不过年终奖不同,你可以依据你当年的实际上班时间按比例要求发放.你可以找领导商量一下,商量不成可以找劳动仲裁,但是这属于比较激进的方式了,我可以保证仲裁一定会为你争取到年终奖,但是这之后你能否继续待在这单位就不好说了.所以是否走仲裁你自己考虑好,还是先找领导协商一下吧.

该扣 你最好了解一下奖金的含义 奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿.

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