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当月10号之前离职社保

不符合规定的.你既然再这里上班了,单位就有义务为你交社保.所以不该由你个人负担的.应该只扣个人交的那部分,其他的还是单位负担.社保缴纳要按政府规定,不是每个单位可以自己规定的.

中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月.之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用.如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交.不能从员工的工资里扣单位应交部分.根据我国的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.加上《劳动法》也规定,当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保.

当月社保交,因为企业都是月底做申报,月初缴费,月中进行扣费.10号说明已经缴费了,因此当月的社保是缴纳的.离职后企业要协助离职员工办理保险转移手续并及时停保.社保转移需要准备以下材料:1.原公司解除劳动合同证明书2.人员减少表3.养老保险手册4.身份证复印件5.保险转移单6.缴费凭证7.新单位劳动合同 拿着以上材料去新公司注册地所在社保局办理保险转移手续即可.

社保是在公司每月发工资的时候,从你银行帐户扣取,如果你在公司每月发工资之前走人,在这个月不用交纳.反之义然.

离职当月社保一般是由单位缴纳. 一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问

已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停.但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的.如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用

如果是月初离职,单位还没有缴纳当月社保,则是无效的,如果是月中或月末,在社保局已经将本月社保费用扣除后,当月社保是有效的. 根据劳动法和社会保险法的规定,劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当按规定参加社会保险.只要双方没有解除或终止劳动关系,社保是不能停的. 根据地方社保政策,社保局一般都是每月1号至5号(以东莞为例)扣缴当月社保费用.一般在劳动者办理离职手续当天停保,既可以避免风险,也是遵守国家规定. 公司在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请.申请可以网上申报,到时间去社保局递交申请单即可完成停保.还要协助离职员工办理保险转移手续,需要给员工提供解除劳动合同证明书以及人员减少表.

不用补交!7月份发6月的工资交7月的社保没错!到时看一下个人缴费有没有扣!旧单位封存后新单位才可以帮你交!

员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的.社保是属于国家强制保险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,只要员工和单位的劳动关系还存在,单位就必须为员工缴纳社保费用.依据《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,

按道理员工辞职应该提前15-30天提交辞职报告,这种情况是10号走的,应该本月将社保停缴,如果已经交了 ,在她同意的 情况下就全额扣除,尽量减少损失,万一她大闹也就 算了,只扣个人承担部分,因为一个公司总不能因为这点小事搞个鸡犬不宁吧,

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