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公司只承认指定医院开出的病假条,请问此规定是否...

不合法,公费医疗定点医院出具的证明都有效。公费医疗定点医院不是公司定的,是政府定的,所以,人事说一定要公司所指定的医院开出的病假条方可作为病假凭证的说法是不合法的。。

属于纯国有企业 按照 国家统计局关于对国有公司企业认定意见的函 国统函[2003]44号 国有企业有广义、狭义之分。广义的国有企业是指具有国家资本金的企业,可分为三个层次: 一、纯国有企业。包括国有独资企业、国有独资公司和国有联营企业三种形...

不合理,劳动法规定不准以培训,学习为借口不支付员工工资

一、选择公司的形式: 普通的有限责任公司,最低注册资金3万元,需要2个(或以上)股东, 从06年1月起新的公司法规定,允许1个股东注册有限责任公司,这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样,执照上会注明“自...

1、签订的劳动合同,用人单位、职工应当分别各执一份。只有一份由公司保管,用人单位违法。 2、劳动合同中约定由公司出钱培训的所有证件辞职后都归公司,此约定并没有违法相关法律法规,因此合法。

1、股权依法转让后,是否在工商局进行变更登记,不影响股东转让的法律效力,原股东不再享有股东权,与公司没有法律上的关系。 2、股东与他人签订股权转让协议,并在公司股东名册中进行变更的,股权即发生变动。原股东不再享有股东权。股权变更情...

不合理,也不合法。不得收取任何费用和证件。

这种做法和避税没有多大关系,是明显不合法的,劳动法规定按照合同约定数量,每月按时发放工资

公司没有依法支付加班费属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者有权要求支付加班费和拖欠加班费25%的经济赔偿金。

有这种情况

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