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广西产假能扣绩效工资

经修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日.休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减. 产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放. 据此就可以清楚,在你省(自治区)的地方性法规中没有明确“绩效”.因此,作为企业,应该以参加生育保险后生育津贴发放的形式进行发放.当然,你也可直接向当地人社局咨询. 希望我的回答能对你有所帮助.

“nissan ”您好,我市规定,符合晚育年龄的夫妻,生育第一个孩子,女方产假增加到四个月,剖腹产或产后结扎产假增加到四个半月(包括产前假),男方享受护理假10天.职工按上述规定所享受的假期期间,工资、奖金照发.如果您没有超过计划生育有关规定的假期,是不应该扣除您的工资和奖金的.

可以.因为绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效,所以,在女教师休产假期间,除了基本工资外,完全可以不发放绩效工资的.

产假期间可以扣除绩效工资的

绩效工资或者绩效奖金不是法律法规强制规定的,所以要看单位的规定.

这些都是公民依法享受的假,不应扣除绩效工资.可以到提起行政复议或到劳动仲裁部门申请仲裁.

根据你所描述的情况,大致判断,企业扣发绩效工资是不合理的.国家劳动法规定对产假工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资.但在执行过程中,绩效工资是否扣除,在企业当中也是争议不断.个人认为:绩效工资是否扣除

产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前正常出勤的工资标准由用人单位支付.由用人单位支付产假津贴的,绩效工资如果是按正常出勤发给的,产假女工也应当享有.

产假不享受企业工资待遇,是享受有保险公司支付的生育津贴.

一般没有,但说到奖励性,还是要看单位的领导怎么决定的了,单位不同,结果也就不同. 没有,还是没有,性质是属于工资的一部分,婚假、产假是法律规定的,当然不扣了.

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