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劳动法关于产假年终奖

依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴.劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的

年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除.女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元.不给或者少给年终奖,第一个是行政处罚,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终奖金,同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复.而休产假的时间长短,都不会影响年终奖金和绩效工资的发放.

国务院《女职工劳动保护特别规定》中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工.按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.

如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等,劳动者休产假 期间,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的. 产假期间应按原工资支付. 《女职工特别保护规定》 第五条 用人单位不

在规定时间期限范围内,应该是有年终奖的,但产假超出时间就不一定,要看公司状况,而年终奖却也是公司的福利,并不在劳动法控制范围内,所以还要看一下公司的员工手册及相关的规章制度,综合一下就知道有没有了

《劳动法》第62条规定,“女职工生育享受不少于90天的产假”.1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,

国家统一规定的产假为98天,剖腹产加15天.符合晚育的在另外加晚育假,见各省、直辖市的计划生育条例.工作超过一年的还有带薪年休假,工龄不满十年的是五个工作日,也就是一周.以上假期是法定假期,都视为正常出勤,发全额工资,所以年终奖也应该全额发放.

按劳动法说产假老板是可以只给你最低工资,不享受其它任何奖励的,年终奖是按你在这一年内出勤和工作表现而发放的.

有,我们休产假的时候五险二金不变,工资不变,年终奖也一样发!所以八个月产假休的很爽!呵呵

劳动法只是规定了不能开除、解雇孕期和哺乳期的职工,也要按时开工资,但是一般来说,公司都会把工资分为基本工资和岗位工资,而产假期间由于不在岗,都会扣除岗位工资,只给基本工资,而年终奖一般来说是企业自己规定的给予员工的奖励,是没有法律规定必须要给每个员工的,那是对员工一年来工作成绩的奖励,如果老板认为由于你休了产假,而工作成绩没有达到要求,不给也是可以的.

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