jmfs.net
当前位置:首页>>关于签12年2月至16年2月劳动合同到期公司不愿再签,因13...的资料>>

签12年2月至16年2月劳动合同到期公司不愿再签,因13...

17年没签合同,现在提出辞职,只能是结清工资,因无合同也就没有补偿了。

劳动合同签13个月合法。 法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法。但根据《劳动合同法》第十九条规定,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月。

一,13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同; 二,相关的法律法规: 1,劳动合同法实施条例: 第...

员工己在公司工作十三年了,劳动合同到期,不续签劳动合同: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动...

应该给你经济补偿金。因为,是公司不再与你续签劳动合同,而且经济补偿金应该从2012年10月算起。如果公司不给,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益。 附:《劳动合同法》相关条款: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...

1公司没有义务,因为王某明确不续签。2理由不成立。按劳动合同法规定,合同期满,双方劳动关系终止。单位应该在15日内为员工办理退工手续,即办理社保费公积金终止交纳手续,入事挡案转移手续,给员工退工单。

在公司工作一年赔偿一个月工资,以一年十二个月为限,你可以赔偿到十二个月工资,转出你的社保医保关系

你可以申请劳动仲裁,不是不签劳动合同就可以随时辞退的,就算试用期也不可能超过6个月,而你工作了9个月,所以必须按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...

1、终止劳动合同证明书如果你不签的话劳动关系还是会解除的,没有这个你去下一个单位工作的话,证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话,可能会受到一些影响。 2、外包的情况下你的劳动关系应该是和外包公司形成的,和你工作的单位没有直...

1、劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第二款 用人单位违反本法规定不...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com