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签12年2月至16年2月劳动合同到期公司不愿再签,因13...

一,13个月未签订劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算),用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的,视为已签订无固定期限劳动合同; 二,相关的法律法规: 1,劳动合同法实施条例: 第...

员工己在公司工作十三年了,劳动合同到期,不续签劳动合同: 1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动...

劳动合同签13个月合法。 法律法规并未限制固定期限劳动合同的期限,劳动合同期限约定13个月,不违法。但根据《劳动合同法》第十九条规定,13个月期限劳动合同,试用期不得超过2个月。

1公司没有义务,因为王某明确不续签。2理由不成立。按劳动合同法规定,合同期满,双方劳动关系终止。单位应该在15日内为员工办理退工手续,即办理社保费公积金终止交纳手续,入事挡案转移手续,给员工退工单。

要看13薪和年终奖的性质,也要看合同和公司规章制度对于支付13薪和年终奖的规定。如果13薪和年终奖是根据出勤时间,人人都有的,而且合同和公司规章制度没有特别规定的,那么理应可以按比例计算获得。如果13薪和年终奖是公司有权根据工作表现决...

1、合同期满,员工不在续签是没有任何经济补偿或者赔偿金的。如果单位不再续签,那么单位需要支付员工经济补偿。 2、依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老...

这种情况,与正常的单方面解除劳动合同一样,是要按照劳动合同法的相关规定,进行补偿的,不受公司转让与否的影响。而且,在民法通则中,也没有因公司转让、分立、合并等就能免除补偿的规定。

仲裁庭是讲证据的,谁举证充分,当庭答辩逻辑清晰就支持谁。所以劳动者证据意识和证据收集很重要。 如何证明你们存在事实劳动关系?符合以下条件都可以。 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。 2.工作服、出入证、厂牌、工作...

一、关于试用期解除劳动合同问题: 按照劳动合同法规定,只要劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。事实上,试用期是劳动者和用人单位相互了解和适应的期间,如果一方觉得不符合自己要求,均可以解除劳动合同。可...

您好,根据您的问题,我们作出以下的法律分析和回答: 从目前的法律看,无论是劳动法,还是劳动合同法,对于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,规定是比较苛刻的。比如劳动法第第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原...

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