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年休假能不能跟法定节假日连在一起休

年休假假期时间的计算方法不同于探亲假和产假,年休假国家法定休假日、休息日不计入假期,与法定假日和休息日顺延;探亲假和产假则是按日历天数计算,不因遭遇法定假日和休息日顺延。 法定假日可以与节假日连在一起休,但因为单位绝大部分职工享...

可以,根据职工带薪年休假条例规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以...

《职工带薪休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工...

关于2008新出台的年假中没有明确规定节假日之后不可以连著请年休假,但是一般的公司都是考虑职工连休会影响工作. 有的企业就有明确的规定不允许职工在法定节假日前后几天休年假.

法定休假日和休息日,不计入年休假日,遇法定假日和休息日,年休假顺延。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日...

年休假不包括法定节假日和休息日,年休假只包括工作日。 可以向单位提出自己的合法主张。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家...

这个就看是私营还是国营企业了,一般来说,应该是不可以的。但也有特殊的。比如你一般么怎么请过假,或者平常的假日也没休息过。单位也会适当考虑的。

可以,但是最好不要这样,因为没有那个领导喜欢下属长时间不上班,尤其是在法定节假日前后单位事情较多的情况下。虽然是你的权利,你休了也无可厚非,但是给领导的印象不好

只要单位同意就可以 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况...

当然合理,只要有这样的单位

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