jmfs.net
当前位置:首页>>关于农民工工伤维权有多难的资料>>

农民工工伤维权有多难

员工工伤维权需要找到正确的方法进行,一般是需要申请劳动仲裁进行维权的.依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、

如果认为属于工伤可以申请工伤认定,只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿,以下是工伤认定程序: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在

主要是都不签劳动合同,不懂收集事实劳动关系证据.认定不了劳动关系劳动部门都无权受理.实在不行建议法院起诉人身损害赔偿.

如果你认为鉴定偏轻了,可以申请复鉴. 但你说的鉴定机构层层造假,是不可能成立的.因为鉴定机关一般都会本着实际、公平、客观、有利于伤者的角度作出鉴定.因为工伤是社保和用人单位出费用,无论是良知或人性都不可以坑害弱者(劳动者). 如果通过复鉴(最终鉴定结论)为十级,你也就够十级,享受十级的工伤待遇.如果以此泡工伤、赖工伤、缠工伤,法律也是不支持的.建议你调整心态,不要认为所有的机构或人员都是坏人,要相信客观结果. 为了你能心平心顺,你可以在当地找一律师事务所咨询一下,看看法律人对你如何解释?如果他们支持你的说法或主张,则可以走另一程序了.

只要掌握好委屈的方法并不困难,工伤员工需要保存一些必要的材料,如医疗资料的原件,工伤认定书的原件和劳动能力鉴定书的原件.在单位需要的情况下给予复印件给单位,但是原件需要自己保存一份即可.出现争议时可申请劳动仲裁进行维权《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

第一,法律意识不强,不懂收集相关证据,第二,生活成本不足,劳动者基本上是手停口停,第三,时间成本不足,耗不起,第四,思想观念不足,总觉得不舍得掏钱委托专业的律师,总觉得律师动动嘴皮子就拿钱,还拿这么多的律师费,第五

已经构成工伤赔付,工地必须对你负责.去劳动局进行维权.劳动法上是有维护咱们权益的条款.只是咱们不能好好的利用.不说双倍赔偿吧,至少医务费和薪资都少不了的.(一)医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,

不管经历多少波折,我都不会放弃,我只想维权,为我讨个公道!不要以为我是弱女子,就想着法子饿欺负我,你们等着吧,即使劳命伤财,我还会那样做!

我国目前在处理工伤问题上依照《工伤保险条例》《职工工 伤与职业病致残等级分级新标准》《工伤认定办法》《工伤保险待 遇标准》《因工死亡职工供养亲属范围规定

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)四 因此,在发生工伤时,农民工可以根据该条,通过认定工伤这条途径维权.当然也可

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jmfs.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com