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事业单位改制人员安置

一、改革后的事业单位分为哪几类事业单位核心分为三大类,一是行政职能类,二是生产经营类,三是公益服务类.从事生产经营活动为核心的事业单位已经没有编制,逐渐变为企业,和大家现在的报考基本上没什么关系.从事行政职能为核心

事业单位改制分三类,公益一类相当于全额拨款事业编制;公益二类相当于差额拨款;三类直接改制成为企业单位.一类二类仍然占有事业编制,政府 财政拨款,改制前后的区别不大,主要在于原先退休后发放退休工资,现在改为缴纳养老保险;三类成为企业单位,自给自足,在编人员由所在单位视情况安置

最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:once_handsome 事业单位改制方案现在针对事业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法,希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助.一、依法开展

对于转企改制的事业单位 原则上应继续聘用原事业单位工作人员,而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作.对继续留用的原事业编制人员,转制单位与其终止原聘用合同,重新签订劳动合同,接续社会保险关系.其中,对在转制单位

中大咨询的吴教授认为:一是身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质.二是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活.三是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工收入的增长.至于事业单位和企业我觉得也没有什么不同,就是名声好听,最后退休后还是一样进社保的.除非您是国家公务员的身份那直接由财政负责了.

全部转为合同工,换汤不换药,不犯大的错误,单位无权解除你合同的.不过还是有个缺点,就是退休的待遇参照企业执行了.

由于地区、改制单位特别是单位人员在分流中的具体情况 不同,各地也结合本地实际制定了相应的经济补偿办法,各地应按 本地相关规定办理.如江苏省仪征市规定:(1

事业单位转企改制时,应依法解除与职工的劳动关系,按 职工的实际年龄,每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿 金,职工原有身份不再保留.可以由改制后的企

近些年来,事业单位改革一直是广大事业单位职工关注的重点,之前事业单位分类改革提出,行政类事业单位全部转为公务员,经营活动类事业单位转为企业,公益类事业单位强化管理.对于转企改制的这部分事业单位职工,人员安置和社保如

就自收自支事业单位的体制改革而言,从理论上讲不会带来如同国企体制改革时的下岗潮.依据是,大凡自收自支的事业单位,所拥有的经营及收入,一般都是政策性的,或是垄断性的,再者就是唯一性的,如人民医院、自来水公司、燃气公司、热力公司、高速公路收费站等.这次改革只是在政府庞大系列的机构与编制体制中减除了这些单位,实现政府机构与编制总体规模的瘦身.而这些单位改革后,除机构与编制特性外,其它原来拥有的特性不会改变.虽划属国有企业,但其市场地位很难动摇,经营及收入仍然有很大保障.因此,这些单位改革后,不但不会出现下岗潮,反而会因脱离了政府控制,出现人员膨胀的现象.

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