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事业单位签订劳动合同的非在编人员算在职员工吗

您好!是属于在职员工的.只要与事业单位签订了劳动合同,那么就属于该事业单位的合同制员工,就是与该事业单位建立了劳动关系的劳动者.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.

是的啊,属于合同工

合同工就是聘用制员工,临时工就是临时招的员工,临时工一般多是司机,文员,打字员,交通协管,协警.具体区别很多,合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用,零时工则不用,但是临时工随时会被辞退,而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退.合同工一般一签就是3到5年的工作时间.同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资,以及本地政府给予的津补贴,而临时工只能在所在单位领取一点工资,像我这里的司机一般一个月只有800元的薪水 而且合同工都会有三金五险,大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编,事业编,聘用制,临时工 ,但是临时工大部分没有

根据劳动合同法的规定,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行. 劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.由于你还没有到单位报到,用工之日还未到,劳动关系还未建立.所以不算在职在编.

他需然它是国家机构,但招聘的时后看是用什么营式招收人员,你一早清楚知道招收是普通员工,那当然不是国家在编人员,这免除双方日后争议,除非他对你工作能力十分满意和要跟你普通合同改签国家人员合同这才可成为国家在编人员.

现在的事业单位都是要签合同的,不算你是工作多少年,bai这是国家要求的.但是如果你确定是du入职了,这个入职指的是你确实参加了入职考试,而不是后zhi面插入进去的,就是在职在编的.dao 现在在职在编除了工资和福利跟聘用合同制的有区别外,其他回的医保社保也都是自己交的,不过不同的单位缴交的比答例不同,看你在哪个事业单位了

不在编签的只是劳动用工合同,待遇肯定不会一样的,买了社保,医保的按规定执行.现在要做到同工同酬很难的!不知道对你有帮助不.

签订的是普通的劳动合同.合同制就是劳动者和用人单位要签订劳动合同,以明确双方的劳动关系.非事业编制就是说,不具有事业编制的身份,其收入的支出不是当地财政来承担的.说白了,就是在机关工作却不具备机关身份的人员.

事业单位公开招聘工作人员会签订聘用合同.事业单位人事管理条例 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续.第四章 聘用合同 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月.第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同.

事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬.事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制.

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