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童工自愿工作的怎么办

自愿工作,工厂也不能要!否则使用童工是严重的违反劳动法的行为,会受到法律的制裁.

即使你自愿,用人单位同样会受劳动行政部门处罚的

1,招收童工,是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的.2,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.3,自愿做童工也是违法(未成命人保护法、劳动法),如发现应及时制止,并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构.

劳动法明文规定:用人单位严禁使用、雇佣、录用未成年人.

错误.无论这些打工的未成年人是否自愿,用工者都是违法的. 对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为: 违反未满16周岁的未成年人保护规定: 1、《劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未

根据劳动合同法:劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力.(无论是否自愿) 所以,15岁自愿打工算童工.针对你的情况,我建议如果你想打工的话,最好等到16岁,如果想体验生活的话,你做为一个学生,我建议你不要去工地打工,劳动强度太大,而且工地一般也不会聘用你.建议你到时可以选择去餐厅做服务生或选择六日发单的工作,这些比较适合你这样年纪的学生.无论是什么工作都能体验生活,但前提是,我们不能伤害身体,所以,为什么一定要去工地呢!

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会的,禁止招童工属强行法规定,所以不论这个孩子是否自愿,但这个孩子偶尔在养老院干一些与其年龄相当的轻活儿还是可以的

当然不能啊、你好可怜哎 不该去的 放假 在家多好 真是的帮他们干活 还一点钱都没有 累的自己腰酸背痛

这问题比较复杂.要看童工是否是自愿,若童工主动表示自愿,则企业就有辩解理由.如果该企业是否有延时工作、压迫虐待童工等问题.如果有上述问题,你可以去工商部门举报,会有相关部门查处的.

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