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停薪留职算不算在职

根据劳动人事部国家经济委员会劳人计(1983)61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村的若干规定(试行)》、国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》等精神,职工在不影响工作的前提下,可以申请停薪留职,停薪留职累计时间原则不超过三年,停薪留职人员仍占原所在单位编制,不予增编.停薪留职人员按月缴纳劳保基金,工龄可连续计算.

解除劳动关系的经济补偿金计算方式在《劳动合同法》第47条.工龄每满一年补偿一个月,满半年补偿半个月.

国家明令禁止现在单位办理停薪留职;现在还有哪一个医院给医生办理停薪留职?以前是有停薪留职这种做法,本人还算单位在职人员,可以随时回单位工作;以前医生办理停薪留职的,可以自己开诊所.

用人单位与劳动者没签劳动合同单位需就此承担法律责任,具体为双倍工资的支付,与劳动者自动离职无关.停薪留职需与单位协商并得到同意,否则单位可以劳动者重大违纪为由(长期旷工)将劳动者辞退且不用支付经济补偿金. 停薪留职

停薪留职职工属于在册职工,不给停薪留职的职工买断工龄安置不对.

是的工龄是指的工作时间,不在职期间当然不算.也就没有调资的理由.(但国家规定的集体调资不在其内)

停薪留职,说明公司在考察你,不算开除,如果表现好的话,应该不会开除你的.

我想你的问题表述得可能不是太清楚.以我自己的亲身经历,多说一些希望对你有帮助.第一,劝你不要在意档案不给带走这一说,档案这个东西别人要它真是没有一点用,就是想卡你,你不管它想往哪走就往哪走最后还是你的,不要被它束缚住手脚;第二,现在全国教师这一行业不大容易有停薪留职这种途径让我们占着位子了,如果能,你最好同人才中心商量自费交足保险,因为工资一年一年涨,社会保障又在普及,你最终还是要交的,趁早交能省点钱,还能把教龄续上.至于你的问题,我理解的你是不是想问“停薪留职还算不算教龄”?我想有了前两点你已经无须理会,交上保险应该才算,不论你身在何处.希望你“自由”,我曾在乎这些,弄得自己简历乱七八糟,教龄也少了好几年,如果灵活点早就好了.

停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行.

公司停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度.第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工.第三条、停

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