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停薪留职要交多少钱

在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用. 保险缴纳标准是以收入为基数而计算的保险缴纳基数,根据该基数按一定比例进行缴纳.因为停薪留职后,收入与在职不一样,各种保险缴纳基数相应发生变化,所以标准肯定不一样.

现在停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳.现在停薪留职已经很少了,最早在1986年当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用).

目前事业单位是不能停薪留职,那是改革开放初期的产物. 事实上,有地方管理不严和事业单位人手太多的,可能单位上会默许人员出去,但不能说是停薪留职.你就和单位领导沟通,请个客.说愿意不要任何待遇,出去一段时间.如果领导同意,你就以请假学习的方式,请假. 就算领导同意,你要注意三点,一是和领导和同事搞好关系,因为这事有人举报到人事局,你就被开除了.二是办理好请假手续,最好是半年更新一次,最少一年一次.三是如果主要领导变更,没变更就一年,回来报一个道,不要装大.

停薪留职手续办理 1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书.如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理. 2、停薪留职协议书的内容有: 在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定.应该交纳

既然已经交完所有费用,那么就应该没有费用要交了呀……可以问问单位,自己要交的到底是什么费用.把问题搞清楚之后,再采取措施应对,就可以了.

在停薪留2113职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等5261待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间4102按期缴纳费用的职工可连续计算工龄;职工在停薪留职期满前1653未办理复工手续或辞职、调动手续的,企业待职工停薪留回职期满后可按离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与答职工具体商定.

国家有关停薪留职的文件早已废止,如果你单位仍允许停薪留职.你与单位应签订双方同意继续保留劳动关系及企业为个人代缴保险的协议,企业及个人应交纳的各项保险费企业内部一般都规定应由本人向企业交纳.

停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳.不要指望打官司可以胜诉,毕竟单位在为你办理停薪留职时,一般都会与你签署协议,或者是单位报请主管单位批准后,才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的.

停薪留职合同 订立合同双方: 甲方:_________________________________(单位) 代表人:_______________________职务:____________________ 乙方:__

一个是现在早就没有停薪留职这种做法.另外,现在的工龄都是以交养老保险的年限为主,只要你按时交养老保险,工龄都可以累积.但你交给单位还存在着单位不交到社保局风险,不如直接到社保局交养老保险

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