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停薪休假后解除合同

根据劳动法第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.如果你因为生病办理了停薪留职手续,公司批准了,那你们的劳动合同是继续有效的,在你停薪留职一年的治疗期内不能解除与你的劳动合同,或者你停薪留职期满回到公司后,但你不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位应提供三十天通知你解除与你的劳动合同,并依法进行经济补偿.你公司的处置方式属于违法解除劳动合同,应该给你经济赔偿.

停薪留职属于在职不在岗,解除劳动合同的经济补偿,应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行.

员工一年请假超过多少天可以解除合同在《中华人民共和国劳动合同法》中没有具体的条款规定,根据该法第三十九条第二款规定主要取决于公司人事制度的规定.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

单位东西不能扣单位解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准项目奖金和单位协商支付时间和单位无法协商补偿金、奖金,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳

单位可以惩罚性的扣你的工资,但是,你得到的工资不能低于当地最低工资标准,其余部分,公司可以要求你返还,劳动保险不在返还之列.由于你的过错导致的,所以公司可以单方面解除合同,并且不需要支付你补偿金,至于失业,你可以到当地街道询问办理.希望采纳!不用理他,不行可以到劳动仲裁庭去申请仲裁.希望尽快采纳!

用人单位无正当理由解除劳动合同的,依法属于违法解除劳动合同.应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

首先哈,我也只是听说的,你怀孕,在医生的建议下,如果你在从事对怀孕不利的工作,那你所在的单位首先要做的就是考虑给你调换工作岗位,以达到对孕妇和宝宝都没害处的目的,比如长期在电脑前面工作的女性,调换至不用电脑的工作.

按照《劳动合同法》,用人单位在以下情况下可以解除合同: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营

1、员工依据法律规定享有医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期.因此,在劳

公司予以准假就标志着公司同意了.不能解除合同.除非公司已经公开公布的制度中有请假天数的规定且依据规定没有准假,可以解除合同并不予补偿.(如果同意其请假,其没有违反公司制度,不能解除合同,如果解除需要补偿.从人性的角度考虑,可以停薪保留劳动合同或给予基本生活费,这样可以树立公司形象,激励员工努力工作)《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:.(二)严重违反用人单位的规章制度的;..

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