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我2017年1月8号正式入职,到2018年1月8号,说不够...

年休假享受的是自然年度的,按照《企业职工带薪年休假实施办法》你的算法完全没有错,不过不知道你是不是写错了,因为按照你写的,你是2017年入职,如果你之前是连续工作没有断档,你2017年就应该有年休假,公式就是剩馀天数除以365乘以你应当享...

公积金、社保都是以月为最小缴纳单位。不分天数。

能提供能证明劳动关系的证据,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 没合同,入职第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

2023年7月31号

职工累计工作年限16年8个月,每年享有年休假的天数是10天。但年休假是按照公历年度计算的,2016年和2017年应休年休假应当按照实际享受年休假的日历天数分别折算,不需1天的部分不予计算。 职工当年年休假=(当年享有年休假的日历天数÷365天)×职...

按照实际工作天数计发工资。

如果是试用期后是三个月,10月时已经转正了,按照转正工资计算。

你这情形,如工作证据充分,可主张十一个月平均工资补偿:4000*11=44000元。

补偿金是按照累计工作时间计算。 如果2011年6月1日入职,2018年7月离职,工作年限不是8年,是7年零一个月,补偿的工资应当是是7个半月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

15号发工资的企业大部分都是压你半个月工资的。可以领取多少要看财务怎么跟你算吧。

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