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我2017年1月8号正式入职,到2018年1月8号,说不够...

年休假享受的是自然年度的,按照《企业职工带薪年休假实施办法》你的算法完全没有错,不过不知道你是不是写错了,因为按照你写的,你是2017年入职,如果你之前是连续工作没有断档,你2017年就应该有年休假,公式就是剩馀天数除以365乘以你应当享...

新入职员工的住房公积金从第二个月开始缴纳。根据《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日...

职工累计工作年限16年8个月,每年享有年休假的天数是10天。但年休假是按照公历年度计算的,2016年和2017年应休年休假应当按照实际享受年休假的日历天数分别折算,不需1天的部分不予计算。 职工当年年休假=(当年享有年休假的日历天数÷365天)×职...

能提供能证明劳动关系的证据,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 没合同,入职第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

按照规定,工作满一年至十年每年可休年假五天,十一年至二十年可休年假十天,你到今年8月1日以后,每年可休年假十天。

这个看你公司性质和公司规定,一般私企民企,你15年3月入职到16年3月有5天年假,16年3月至8月也有小半年了,但给不给你这半年的假就看公司规定了,有的公司可能就不给,有的公司就会给2-3天。所以具体问你们公司人力资源部门的同事比较清楚

在单位工作满一年的,可以享受年休假。 什么时间休,由你自行决定。但有个前提,也就是说在休年休假前,应该向单位提起休假申请,在单位批准后,才可享受年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考...

2023年7月31号

补偿金是按照累计工作时间计算。 如果2011年6月1日入职,2018年7月离职,工作年限不是8年,是7年零一个月,补偿的工资应当是是7个半月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

看看但是签订的合同是怎么规定的,然后先去找公司索取报酬,不行的话就去劳动仲裁部门申诉

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