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我2017年1月8号正式入职,到2018年1月8号,说不够...

年休假享受的是自然年度的,按照《企业职工带薪年休假实施办法》你的算法完全没有错,不过不知道你是不是写错了,因为按照你写的,你是2017年入职,如果你之前是连续工作没有断档,你2017年就应该有年休假,公式就是剩馀天数除以365乘以你应当享...

新入职员工的住房公积金从第二个月开始缴纳。 《住房公积金管理条例》第十七条: 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起...

2017年9月8日起享受带薪年休假,当年度应休年休假=(当年度在本单位剩余日历天数114天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=1.56=1天。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...

能提供能证明劳动关系的证据,可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁 没合同,入职第二个月起可以要求双倍工资 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...

2023年7月31号

如果是试用期后是三个月,10月时已经转正了,按照转正工资计算。

可以拿到工资,拿到的是10月8日到10月31日期间的工资,共计24天的

按照实际工作天数计发工资。

1、工资是按月发放的。如果每月12日发放上个月工资的话,那么11月12日可以领取10月份的工资。 2、还剩下11月份11天的工资在12月12日发放。

正常的情况下是看你社保的年限按工龄算,在公司工作满一年以后有年假,一般的公司企业都是工龄5年以内的5天年假,满5年到10年的为10天年假,超过10年以上的是15天年假,但是也会有个别例外

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